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看護師のよくある悩みまとめ

この記事の所要時間: 1813

看護師について

病院の天使と甘いイメージのある看護士さん。
優しく、時には厳しく身体をいたわってくれる看護士さんの仕事は、見た目以上に大変なものです。

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看護士の仕事内容は、問診、点滴、注射、各種検査とその説明、食事・排泄の解除、検温、測脈、血圧測定、患者移送、体位交換、座位訓練が医療行為の基本です。
そこに加えて、新生児のケア、入浴、配膳、シーツの交換、カルテの整理に、訪問介護、患者さんや家族のメンタルケアをするのも大切な仕事です。

患者さんの病気を治していく為には、看護士は医師と協力して治療を行う必要が有ります。
しかし、サポート役としての看護士は、医師の行わない仕事のほとんどを引き受けるため、大きな病院では看護士のサポート役、看護助手も沢山働いているほど仕事量は多いのです。

病院では、毎日人が亡くなりますから、人の死に対しても強くなる必要があり、その大変な仕事ゆえに離職率が高いのも現状です。
特に、過疎地での診療所は、派遣希望者が少ないため、東京に住んでいたなら治療が出来た患者さんも沢山亡くなっています。
看護士の仕事は、沢山の人に必要とされている分、身体的にも精神的にもハードな仕事だといえるでしょう。

看護師を取り巻く現状は如何

看護師を取り巻く現状は

看護師に対する需要は増えています。
また看護師を志す若者も少なくありません。
ならば需要と供給がマッチしている?
現状では問題ないように思えます。
しかし一方で看護師が足りない?
過酷な現状を強いられている?
そんな話も耳に入ります。
では看護師を取り巻く現状は?
どうなっているのでしょうか。

看護師は不足している

男性看護師が増えたとはいえ、看護師が女性の職場であることは変わりません。
そのため女性特有の理由?
退職する看護師さんは跡を絶ちません。
結果として多くの医療施設では看護師が常時不足しています。
どの医療機関を訪れても?
看護師募集!
貼紙があります。
街中のクリニックなら日勤のみで休日も決まっています。
しかし小さくても病院であれば?
入院患者がいるので24時間365日休みがない!
交代で夜勤があります。
ならば女性は続けられない?
厳しい現状があります。

体力的な問題

女性も意外と力強い?
しかし看護師という肉体労働は、女性では厳しいこともある!
ここが男性看護師の求められる所以でもあります。
患者さんを支える!
ベッドから移動させる!
一般の人が考える以上に重労働です。
そのため腰を痛めて退職を強いられる現状もある!
体力的な問題を解決しないと?
看護師不足状態を緩和させることは難しそうです。

准看護師の現状

多くの人は知らないかもしれませんが、准看護師と呼ばれる資格があります。
つまり准看護師とは?
第二次世界大戦後、女性は学歴が低いので通常の看護学校に通えない?
しかし「看護婦」を増やそう!
そういう目的で設けられた制度です。
准看護師から正看護師になるためには?
新たに学校へ通う必要があります。
日々の忙しい現状ではそれも難しい?
結局准看護師のままで働く人が、看護師全体の4分の1を占めています。
准看護師は外見からは区別ができず、同じような仕事をしているように見えます。
とはいえあくまでも看護師の補助!
権限がなければ、給与も少ない!
経験年数に応じて受験資格を与える!
そんな仕組みを作らないと?
准看護師の現状は変わらないでしょう。

高給にすれば解決するか

経済原則に従えば?
給料が高くなれば需要が増えるので、看護師不足問題は解決される!
そう簡単ではないでしょう。
30歳過ぎてから看護師を目指す?
現実的ではないでしょう。
病院側も、経営的に考えれば?
看護師を減らしたい!
本音があります。
根本的に国民全体の医療を解決する!
医療機関に頼らない、一時期流行ったセルフメディケーションを推進することが、学実な看護師不足対策!
現状を変える唯一の方法なのでしょう。

看護師の志望動機で多いのは

看護師を目指す人は今でも減っていません。
また男性にも看護師の仕事が開放されたので、今後は益々増えてくるでしょう。
もちろん高齢化社会の進展によって、看護師に対する需要も高まってくる!
ならば看護師のメリットを伝えて、若者に看護師を志望してもらいたいものです。
とはいえ実際に、看護師になる志望動機で多いものは何でしょうか。

自分が助けられたから

よくある志望動機は?
自分や家族が看護師さんに助けられたから!
または勇気をもらったから!
自分も他人に対して恩返ししたい!
心温まるエピソードです。
人間は独りでは生きていけない!
弱った時に助けてくれるのが、本当の友人?
赤の他人であるはずなのに、看護師さんは親身になってくれる!
退院した後でも覚えていてくれる?
心配してくれている!
遠くの親戚より近くの看護師!
若い人が憧れるのも当然のことです。

やりがい

看護師はやりがいのある仕事!
志望動機として多いものです。
もちろん空振りもあります。
患者さんから罵声を浴びることもあるでしょう。
ミスをして落ち込むこともある!
しかし患者さんや家族から「ありがとう」
この一言ですべてが救われます。
やってて良かった!
思える瞬間です。
看護師はお金ではありません。
逆にお金では代えられない大切なものが得られる!
看護師とはそういう仕事です。

一生できる仕事

女性看護師に多い志望動機ですが、一生できる仕事!
資格があれば、特に年齢は問われません。
逆にベテラン看護師であれば?
引く手あまたでしょう。
多くの女性は経験しているでしょうが、キャリアを積もうとしても?
結婚や出産で潰される!
しかし看護師は、子供が大きくなってからでも復帰できる!
最新医療に追いつくのは難しいですが、患者さんと接する?
コミュニケーションスキルは有用な技術です。

転職時の志望動機

看護師に限らず、転職経験者であれば?
履歴書の志望動機?
悩むものです。
ありきたりの文章を書くと?
落とされるだけです。
自分なりのオリジナリティ溢れた志望動機を書く!
とはいえ極端なのは逆に常識を問われる?
特殊な医療機関であれば、相応の志望動機を考えるべきなのでしょう。
しかし普通の医療施設であれば?
誠意のある言葉!
やりがい、患者さんのために尽くしたい!
大切なことですし、失って欲しくない動機です。

志望動機がない

昨今の若者には夢がない?
だから志望動機がない?
思いつかない!
これが一番多いようです。
何でもできる社会だから、選択肢が増えると選べない?
何でもできるからこそ衝撃的なエピソードもない?
志望動機につながるような経験を子供の時にしておくことが、将来的に重要なのでしょう。

看護師も英語を話す必要あり

外国人観光客が増えています。
多ければ必然的に病気や怪我をする人も出てくるでしょう。
そんな時に医療機関を訪れると?
医師はもちろん話せるでしょうが、看護師さんは英語を話せるか?
外国人にもいろいろな出身国があります。
昨今は中国語ができれば良いのでしょう。
とはいえ看護師さんも?
最低限の英語を話せる必要はありそうです。

看護師に求められる英語力

もちろんネイティブ並みに英語がペラペラしゃべれると?
まったく問題ないでしょう。
とはいえそこまで看護師さんに求めるべきなのか?
逆に看護師さんが求められる英語力とは?
まずは基本的な身体の部位でしょう。
headやstomachは初級編?
painやvomitも必須用語?
かつてはカルテをドイツ語で書いていた?
今では英語や日本語が主流になっています。
これは誰でも理解できるように、医療ミスや隠蔽を防ぐ!
内容を明白にするためです。
ただし医師が看護師に対して英語で指示することがある?
悪気はないのかもしれませんが、中には嫌味な医師も?
witを利かせて、revengeできる英語力が看護師さんにあると?
bestですね。

英語ができると仕事が広がる

看護師に限らないでしょうが、これからの時代は英語ができると仕事の幅が広がるでしょう。
大きな病院に勤められるようになる?
空港や港近くのクリニックは英語が必須?
一方で海外に出て行く看護師さんもいるでしょう。
海外の現場を知ることにより、日本における象牙の塔を崩せる?
とはいえ看護師さん本人にとっても、英語力を磨くメリットはあるでしょう。

外人の看護師さんが増える?

日本は将来的に看護師さんや介護士さんが足りなくなる?
そのため海外から人を連れてくる必要が叫ばれています。
とはいえそこで障壁になっているのが言葉です。
基本的に日本の看護師、介護士の資格を得るには?
日本語による試験を経る必要があります。
しかし日本人でもわからないような医学用語を覚える必要があるのか?
本当に外国人の看護師さんや介護士さんを受け入れる意思があるのか?
疑問に思えます。
日本語で日常会話ができるなら?
医師とは英語で会話できれば問題ないはずです。
患者さんと親切に接してくれる人を、もっと積極的に増やしていかないと?
少子高齢化が急速に進展する日本の未来は大変なことになりそうです。

男性の看護師もナース?

かつては看護婦と呼ばれていました。
しかし男性も増えています。
そのため2002年の法律改正に伴い、看護師に改称されました。
ちなみに日本人が英語でnurseと聞けば?
女性をイメージしがちです。
では男性でもnurseなのか?
一時期male nurseとの呼称もあったようですが?
それだとnurseは女性なの?
そんな詮索ができてしまうので、男女ともにnurseへ統一されたようです。

看護師は腰痛に悩んでいます

どの仕事にも職業病があるでしょう。
看護師さんなら?
腰痛で悩んでいるようです。
とはいえ腰痛は看護師さんに限らず、日本人の国民病?
そもそも病気に対して一番気遣っているはずの看護師さんが腰痛に悩んでいる?
どのような実態があるのでしょうか。

看護師は肉体労働

昨今は男性の看護師さんも増えました。
しかし一般的な看護師に対するイメージは?
華奢な優しい女性!
そんな偏見?
ありそうです。
とはいえ看護師の仕事は肉体労働です。
便利な道具も登場していますが、重い医療機器類を運ぶことも珍しくありません。
もっと大変なのは?
介護の現場でも切実な問題になっていますが、患者さんをベッドや車椅子へ移す!
傍から見ると簡単そうですが、コツのいる作業です。
これが理由で腰痛になり、看護師や介護士の仕事を辞める!
家庭内でも介護できなくなる!
まさしく日本全体が腰痛に悩んでいます。
言い換えると男性看護師さんが望まれる理由でもあるようです。

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看護師の腰痛対策

そもそも看護師さんの専門になるでしょうが、腰痛が看護師における職業病ならば?
腰痛解消法!
腰痛対策グッズが多々ありそうです。
もちろん働く職場環境や病棟の種類などにもよるのでしょう。
外来担当なら?
それほど体力的な問題はない?
入院病棟は体力的にきつい?
看護師独特の問題がありそうです。
そこで昨今は、専用のコルセットやベルトを使っている人も少なくないようです。
さらに腰痛解消のストレッチ!
腰を痛めない介護法?
様々考案されており、職場単位で導入する事例も増えています。

厚生労働省による指針

厚生労働省は「職場における腰痛予防対策指針」を作成しています。
健康や労働を管轄する役所としては当然の職務なのでしょう。
とはいえこの資料は国民に普及しているのか?
読むともっともらしいことが記載されています。
参考になりそうです。
しかし実際にそれを使えるのか?
もちろん何事においても設計図は必要です。
ただし作ることに現実性はあるのか?
絵に描いた餅とならないように、実践的な腰痛対策が求められているはずです。

なぜ腰痛になるのか

誰もが考えることは?
なぜ腰痛になるのか?
これは人間が宿命的に持つ病です。
つまり直立二足歩行を手に入れた代償なのです。
必然的に二本足で立つと、背骨の形状から腰に多大な体重がかかることになります。
これが腰痛の根本的な原因です。
そこで作業に応じて特有の負荷がかかる?
腰痛にならない方が珍しい!
言い換えるなら?
四足に戻れば腰痛はなくなります。
立ち仕事が一番良くないので、休憩時間など、四足状態でストレッチをする!
原理的に考えたおススメの腰痛対策です。

看護師の復職支援策が不可欠

看護師さんは、他の仕事に比べて転職や退職、復職する割合が高いようです。
もちろん女性が多い仕事なので、結婚や出産などで退職や休職することが避けられません。
とはいえ看護師の資格を有している人たちは、大事な人材です。
高齢社会が進展すると予測されている現状では?
看護師さんの復職支援策が急務の課題になっています。

看護師さんが辞める理由

看護師さんが辞める理由は?
もちろん職場が合わない?
重労働!
心労もあるでしょう。
とはいえ案外多いのは?
結婚や出産を理由とするものです。
旦那さんが転勤すれば?
それについて行く!
転勤先で新しい職場が見つかれば?
看護師を続けられるでしょう。
一方で出産や子育ても避けられない理由です。
産休制度を設ける病院もありますが、当分は夜勤を頼めない?
使い勝手が悪くなる?
病院としてもジレンマです。

看護師さんは復職したい

当の看護師さんたちは復職したいのか?
看護師さんは資格の仕事なので、一生続けることができます。
もちろん一度現場を離れると?
感覚を取り戻すのに時間がかかる?
新しい知識を覚えたり技術を習得する?
大変です。
とはいえ慣れてくれば?
昔取った杵柄です。
応用は利くでしょう。
可能ならば復職したい!
そう考える看護師さんも少なくありません。
そのためには?
効率的な復職支援策が求められると言えそうです。

看護師さんの復職支援策は

今だから多様な復職支援策を受けることが可能です。
例えばネットの時代です。
看護師さんの転職サイトがあります。
待遇や地域など条件面から医療機関を探せる?
また自治体などが看護師の復職支援研修をしているケースもあります。
ちなみに東京都では1日、5日、7日コースなどの無料講座を設けて、看護師さんの復職支援を積極的に進めています。
やる気のある有資格者は?
問い合わせてみましょう。
一方で病院自体も、看護師確保のために各種の復職支援対策を実施しています。
長いブランクがあるから?
それは復職を妨げる理由になりません。
一般企業や介護施設など看護師さんが活躍できる場所は無限に広がっています。

家族の支えが必要

看護師さんの復職支援においては?
家族の支えが一番です。
家事や子育てを夫が率先してやる!
子供も親に頼らない!
まずは身内が頑張ることで、看護師の職場復帰が可能になるのです。
そのためには?
行政的な支援策も重要ですが、一般の会社でも男性の育児休暇が取得しやすくなる?
社会全体として支援の輪を広げていく必要があるのでしょう。
自分が病気に罹ったり怪我をした際に、看護師さんがいない?
考えるだけで、ゾッとします。

ミスをしないスーパー看護師

ミスをしないスーパー看護師はいるのか

テレビで紹介されるゴッドハンド!
心臓外科医の神業には驚かされます。
とはいえ成功率100%なのでしょうか?
ありえない!
仕事にミスは付き物です。
だから「神」と称されるのでしょう。
一方でミスをしないスーパー看護師はいるのでしょうか?
しかし看護師なら神ではなく、天使でいて欲しいものですが。

看護師のミスは致命的

職場でミスをしたことのない人はいないでしょう。
しかし看護師さんがミスをしたらどうなるか?
例えば薬を間違える?
致命的です。
もちろん人間なのでミスはあるでしょう。
そのためミスをしない工夫が様々考案されています。
具体的には複数人でチェックしあう。
バーコードを利用するなどです。
ちなみに医師から間違った指示が来た?
明らかにおかしいと思うけど、医師に聞き返したら怒られそう?
とはいえ人命第一です。

ミスは叱ってもらう

誰でも怒られたくはありません。
逆に怒りたくもないでしょう。
しかしミスをしたら?
どんなに些細なことでも上司に報告すべきでしょう。
看護師であればなおさらです。
二度と同じミスをしない!
そのためにも上司から叱ってもらう!
隠し事をすると?
びくびくして同じことを繰り返してしまいがちです。
一度しっかり怒られた方が、ケジメが付けられます。

翌日まで引きずらない

ミスをすると落ち込みます。
しかしトラブルが解決したなら?
反省すべきですが、ミスをしたことは忘れましょう。
翌日まで引きずってはいけません。
前向きにならないと?
またミスをします。
ある意味で開き直る!
バッシングはあるでしょうが、堂々としましょう。

患者さんの前でミスをした

一番やってはいけないのが?
患者さんの前でミスをすることです。
ミスと言えるか難しいですが、点滴や採血時に上手く血管に針が刺さらない?
やればやるほど焦るものです。
患者さんからは冷たい視線?
露骨に痛い!
看護師さんを変えてくれ!
訴えられます。
一方で上司や医師のミスなのに、私のせいにされた?
憤慨することもあります。
とはいえ謝るのも看護師さんの仕事です。
誠実に頑張れば?
誰が悪いかわかってくれるものです。

スーパー看護師になるためには

何故私は看護師になったのか?
もう辞めたい!
ミスをするたびに思うでしょう。
先輩のスーパー看護師が羨ましい?
しかし初めからのスーパー看護師はいません。
多くのミスを繰り返すことにより成長するのです。
ここで辞めたら?
一生成功はしないでしょう。
叱られるということは?
自分に期待してくれているからです。
もちろんミスは厳禁です。
ただしミスを恐れたら何もできません。
やっても問題ないミスと絶対ダメなミス!
この2つが見分けられるようになった時?
スーパー看護師になれるのです。

アルバイトの看護師が増える

看護師さんとして働いている人は、准看護師を含めると130万人ほどいるようです。
単純計算して、日本人の100人に1人は看護師?
けっこうな数かもしれません。
とはいえ昨今はアルバイトの看護師さんが増えている?
実態はどうなのでしょうか。

看護師は転職や退職が多い

看護師さんは、意外なほど転職や退職が多いようです。
もちろん資格があるので、同じ業界内で行ったり来たりする!
そして状況に応じてアルバイトに止まっている?
つまり現在は看護師さんの多くが女性です。
必然的に結婚や出産をすると退職せざるを得ない?
休職制度もあるでしょうが、事実上働きづらくなる?
ならば1回辞めて、子供が大きくなってから働き始める!
そんなケースも少なくありません。
その際には自由度の高い働き方?
アルバイトを選択する?
せざるを得ない現状があるようです。

アルバイト看護師は安全か

かつて航空業界が不況になった時?
スチュワーデスさんの新規採用がなくなりました。
窮余の策として?
アルバイトスチュワーデスが登場しました。
当時言われたことは?
アルバイトで大丈夫?
安全なのか?
揶揄されたものです。
もちろんアルバイトには責任がない?
一般論です。
とはいえ要は本人の意識次第です。
専門職であれば?
仕事に対する誇りがある!
ならばアルバイトであっても、プロ意識がある!
アルバイト看護師も同じことです。
待遇がアルバイトというだけであって、現場に出れば正社員の看護師と変わらぬ仕事をする!
戴帽式で誓ったことなのです。

多様な働き方なのか

国会で議論?
身体を張った争いもあったようですが、派遣社員を扱いやすくする?
多様な働き方があるはず!
政府や企業の見解です。
とはいえ労働者の側から見てもそうなのか?
同じ仕事をしても同じお金がもらえない!
もちろん正社員には、最終的な責任!
見えない負担があるのも事実です。
一方でアルバイトや派遣社員には拘束力がありません。
しかしそれは制度上の問題?
選択肢がない!
これが現実でしょう。
なお実際に同一労働同一賃金にすれば?
逆に正社員の人は不公平感を覚えるでしょう。
本当の意味での多様な働き方を、制度として作ってもらいたいものです。

アルバイトでもよいから働いて

少子高齢化もあり、労働力が将来的に足りなくなると推計されています。
言い換えるなら?
経済成長のため!
それもありますが、病院などの施設を運営するためには?
アルバイトでもよいから働いて!
こちらも切実な願いです。
病院の経営的な理由?
のみならず、地域で暮らす人たちからも!
看護師の資格を持っている人は、アルバイトでもよいから働いてください!
看護師は社会から求められている存在なのです。

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t.sato
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