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停職処分になった!その時あなたはどうする?

子供の時、学校に来なくて良い!と言われて、内心、やったー!と思った人もいるでしょうが、大人になって、職場に来なくて良い!と命じられると、ヤバイ!と考えてしまうものです。
例えば公務員の懲戒処分には、免職に次いで重いものとして停職があります。
もちろん辞めるよりはましでしょうが、停職期間中は原則的に給与が支払われないので、相応の蓄えがなければ死活問題です。

公務員が停職処分を受けたら

公務員であればバイトはできないので、事実上のクビ宣言?のようなものです。
なお懲戒処分における停職は、通常1日以上1年未満であり、悪い事をした?
頭を冷やす時間、もしくはトラブルの相手が落ち着く?社会的に事件を忘れるまでの処置!でもあるようです。

民間企業の社員が停職処分を受けたら

一方で民間企業においても懲戒処分に停職、または出勤停止措置があります。
いずれにしても停職処分を下されるほどの事態を起こしていれば、その後職場には居辛くなるので、停職明け?に退職するのが一般的です。

やむを得ず退職することになったら

名目上は自己都合退職にできるので、次の就職活動には多少良いかもしれませんが、公務員の懲戒処分は履歴書に記載する義務があるので、現実は厳しいでしょう。とはいえ懲戒処分を受けたことを素直に認めて、更正に努めるべきです。

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